Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則
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發(fā)布時(shí)間:2013-03-19 |
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Tchibo奇堡公司是德國(guó)排名第一位、世界排名第四位的咖啡生產(chǎn)企業(yè)，近年大舉進(jìn)軍零售業(yè)，為了取得價(jià)廉物美的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，Tchibo奇堡公司包括從時(shí)裝到小電器在內(nèi)的種類繁多的日用消費(fèi)品都使用中國(guó)制造。Tchibo奇堡公司為了避免供應(yīng)商的不當(dāng)行為影響公司聲望，避免不必要的人權(quán)麻煩，Tchibo奇堡公司按《國(guó)際勞工組織公約》和《國(guó)際勞工組織建議書(shū)》制定了一套供應(yīng)商必須遵守的守則，以保護(hù)員工的基本權(quán)利。下面就詳細(xì)地講解一下Tchibo奇堡驗(yàn)廠時(shí)的供應(yīng)商行為守則：
Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則一：無(wú)強(qiáng)迫性勞工
1.供應(yīng)商不得雇用任何形式的強(qiáng)迫性、拘禁性、奴役性或其他類型的非自由勞工。
2.奇堡驗(yàn)廠時(shí)強(qiáng)調(diào)雇傭關(guān)系是自由選擇的結(jié)果，嚴(yán)禁使用囚犯生產(chǎn)產(chǎn)品。這一點(diǎn)供應(yīng)商應(yīng)注意。
1.供應(yīng)商應(yīng)遵守國(guó)內(nèi)關(guān)于保護(hù)青年員工的法規(guī)
2.受雇的最低年齡不得低于完成義務(wù)教育的年齡，且在任何情況下不得低于15歲。
Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則三：機(jī)會(huì)均等，沒(méi)有歧視
1.供應(yīng)商應(yīng)確保所有員工受到公平對(duì)待，擁有均等機(jī)會(huì)。
2.供應(yīng)商不得因員工性別、年齡、宗教、人種、種族、社會(huì)背景、殘疾、籍貫、國(guó)籍、工會(huì)成員身份、政治立場(chǎng)、性取向或任何其他個(gè)人特征而受到歧視。
Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則四：尊重員工，處罰得當(dāng)
1.員工應(yīng)受到尊重。禁止任何身體、精神、性和言語(yǔ)騷擾和傷害，以及任何其他形式的脅迫。
2.處罰措施應(yīng)符合國(guó)家法律的規(guī)定和國(guó)際廣泛認(rèn)可的人權(quán)標(biāo)準(zhǔn)。
1.供應(yīng)商必須與其員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
2.勞動(dòng)合同至少應(yīng)包含以下內(nèi)容：雇員的姓名和照片、出生日期和地點(diǎn)、家庭住址、工作崗位、勞動(dòng)關(guān)系的開(kāi)始日期、工作時(shí)間、薪酬和福利、試用期、休假權(quán)利、終止勞動(dòng)關(guān)系（由雇員或雇主提出）的詳細(xì)規(guī)定、雇員和雇主簽名以及簽字日期。
Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則六：不得克扣薪水，薪酬達(dá)行業(yè)最低水平
1.員工獲得的標(biāo)準(zhǔn)周薪應(yīng)至少達(dá)到法律或行業(yè)規(guī)定的最低水平，以二者中較高的為準(zhǔn)。
2.若法定最低薪資未能達(dá)到足以支付員工生活開(kāi)支并剩余一些可自由支配收入的水平，則業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)盡力使發(fā)放的薪資達(dá)到此水平。
3.員工應(yīng)至少獲得所有法定福利。所有加班工作應(yīng)按法定標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)獲得較高報(bào)酬，以二者中較高的為準(zhǔn)。不得出于處罰的目的而克扣薪水。
4.供應(yīng)商應(yīng)以員工易于理解的形式，詳細(xì)告知其薪資的構(gòu)成，包括扣除項(xiàng)和福利。
Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則七：加班自愿，不得頻繁加班
1.工作時(shí)間應(yīng)符合當(dāng)?shù)胤珊托袠I(yè)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，以二者中較嚴(yán)格的為準(zhǔn)。
2.在任何情況下均不得頻繁要求員工每周工作超過(guò)48 小時(shí)。
3.加班工作應(yīng)是自愿進(jìn)行的，每周不得超過(guò)12 小時(shí)，不得頻繁要求員工加班。
4.員工在連續(xù)工作六天后，有權(quán)至少獲得一天的休息時(shí)間。
1.工作場(chǎng)所不得危害員工的健康和安全。
2.業(yè)務(wù)伙伴應(yīng)提供安全和衛(wèi)生的工作環(huán)境，并推廣職業(yè)健康和安全措施，以防止在工作過(guò)程或雇主工作設(shè)施的運(yùn)行過(guò)程中發(fā)生事故和傷害事件。
3.應(yīng)定期將這些健康和安全措施及程序告知員工，并進(jìn)行培訓(xùn)。
4.相同的原則還適用于雇主提供的所有社會(huì)設(shè)施和員工住宿設(shè)施。
Tchibo奇堡驗(yàn)廠供應(yīng)商行為守則九：?jiǎn)T工人權(quán)有保障，結(jié)社自由可談判
1.員工應(yīng)擁有自由成立或加入包括工會(huì)的權(quán)利，以及進(jìn)行勞資談判的權(quán)利。
2.倘若法律限制了自由結(jié)社和勞資談判權(quán)，則應(yīng)允許員工采用類似的方法達(dá)到獨(dú)立自由結(jié)社和談判的目的
3.工人代表不得受到歧視，并應(yīng)向其提供自由出入工作場(chǎng)所的便利，以確保他們能以合法和安全的方式行使權(quán)力。
1.本規(guī)范所規(guī)定的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)得到業(yè)務(wù)伙伴管理層的確認(rèn)，并納入公司的政策中。
2.供應(yīng)商應(yīng)以員工易于理解的方式，將本規(guī)范和適用的國(guó)內(nèi)國(guó)際法律的內(nèi)容告知員工。
3.不得采用純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排、虛假的見(jiàn)習(xí)方案或類似措施來(lái)規(guī)避其在本規(guī)范和國(guó)內(nèi)或國(guó)際法律項(xiàng)下的義務(wù)。
3.為了滿足本規(guī)范和國(guó)內(nèi)或國(guó)際法律提出的所有要求，雇主應(yīng)指定人員負(fù)責(zé)處理人力資源、雇傭供應(yīng)商、法律要求、職業(yè)健康和安全、生產(chǎn)計(jì)劃等事務(wù)，以及生產(chǎn)過(guò)程中的其他關(guān)鍵事務(wù)。
4.供應(yīng)商應(yīng)保留適當(dāng)記錄，以表明其遵守了本規(guī)范和國(guó)內(nèi)、國(guó)際法律。
